CV (קורות חיים) ב360 מעלות

כידוע מידי חמישי מזה כמעט 12 שנים אני מקיים יום קבלה בקהילה
ללא עלות, באהבה וכמה פעמים שכל אחד/אחת צריכים
הפורש/ת הצעיר/ותיק יכולים לבחור האם ירצו (רק -או גם וגם):
@ לקיים פ.א הכוונה לאזרחות.
@ להזמין אותי לסיעור מוחות.
@ לקבל טיפים עסקיים /תעסוקה
@ לנסות לרענן קשרים וחיבורי נטוורקינג בעזרתי.

מרביתם שולחים או מביאים קורות חיים כדי שאוכל לחוות דעה.
אבל… אנו לא נוגעים בהם במהלך המפגש באורח מכוון.

בעולם ההדרכה אחד הכלים שפיתחתי עם השנים נקרא "לחשוב משוב"
כדי להימנע מהטיות של המשתתפים בקורס /הדרכה ראשית הם רושמים קודם את המשוב בכתב
ורק לאחר מכן – הם יכולים למשב בעל פה בפורום הכיתתי.

מדוע?
כי במשוב המילולי- יתכן שאנשים יושפעו מחבריהם וזה "יזהם" את המשוב הכתוב
והארגונים הרי מודדים בסוף את המרצה/יועץ/מנחה אך ורק במשוב הכתוב!!

כך גם בקריאת קורות חיים מראש
אם אקרא, זה יפריע לי לזהות בחוויה את היתרונות והעוצמות של מי שיושב/ת מולי
אולי יטה את קו המחשבה ויגביל את החשיבה יצירתית.

לאחר השיחה אני מבקש את הקורות חיים ב word –
עובר עליהם, מזהה פערים ומשקף לפורש/ת היכן לדעתי הוא יכול לצמצם/להרחיב/לשפר עמדות.

3 דוגמאות שזכורות לי במיוחד מהשנים הארוכות:
א. פורש בכיר שהוביל תהליך אקדמיזציה 3 שנים מול אוניברסיטה גדולה- לא היה זכר לניסיון אזרחי זה בקורות החיים.
ב. פורשת שהתמודדה על תפקיד בעמותה – הובילה בשירות הצבאי מיזם חברתי גדול ולא הרחיבה על ניהול ותחזוקת הקשר עם תורמים -(מבחן חשוב לתפקיד ניהולי בעמותה).
ג. קצין שהיו חסרות שנתיים בקו"ח- נשכח ממנו אחד התפקידים שעשה (בדיעבד התברר שזה התפקיד שהכי לא אהב 🙂

ובכלל:
מקרים רבים נוספים של אנשים שהגיעו להיוועץ באיזה תפקיד/כיוון לבחור – כי הם אוהבים את כולם וקשה להם להחליט.
ויחד מצאנו שלא חייבים לבחור- ניתן לעשות "מולטי קריירה", עם תמהיל כזה או אחר ביניהם!
והרי אנו ה- אלופים במשק הישראלי בזה- בזכות גיוון התפקידים בצבא ובכל אחד מהתפקידים עשרות "נ.ע.ת.י.ם"

"לחשוב משוב"
כלי הדרכתי שיכול לשכלל תהליכים בעולם ההדרכה, בחיים, בעסקים ובכלל

ולמי מכם שמעוניין להיפגש לכל מטרה- הדלת פתוחה והלב פתוח- מצ"ב קישור לתיאום.
אפשר רק פ.א או גם תכנון פיננסי וליווי בהשקעות ללא עלות (כדי לא להגיע פעמיים)
מה שמתאים, למי שמתאים, ומתי שמתאים.
https://lp.vp4.me/pcyc

Facebook
Twitter
LinkedIn

פוסטים נוספים

בלוג

דפוס חשיבה במו"מ מול מעסיק

בתחנת הפרישה או בעוד תחנות קריירה בשנים שאחרי.. אנו מגיעים למו"מ מול מעסיקים.באזרחות שלא כמו בצבא -הדפוס אינו "חד חד ערכי" באמת.אלא פעמים דברים נאמרים

קרא עוד »