פרולוג
לפני כעשור נכחתי במעמד מזדמן בו בשיחה מקרית של חווה קצינת הניהול האגדית של מנהל הפרישה עם סא"ל ג. מחיל הים,
הוא מספר לה בחצי צחוק שעבד פעם במשרד החינוך ושהוא שמח שלא נשאר שם -כי כעת הוא פורש צעיר ונמרץ.
ואז היא שואלת אותו "קנית את הוותק?"
הוא הביט בה בפליאה כאחד שלא מבין מה היא שואלת.
שורה תחתונה- היא שלחה אותו מידית לקומה 3 לבדוק מה המשמעות והמליצה לו בחום לקנות את הוותק לצרכי הפרישה.
לאחר מכן שנפגשנו בפא הכוונה שאלתי אותו מה נגמר?
וזו הייתה תשובתו..
"קניתי את הוותק אבל היה חכם יותר אם הייתי קונה אותו כסרן עד 1/3 מהשכר הקובע היום- אבל עדיין יצא לי משתלם".
רקע
במהלך שנים רבים המעובדים מחליפים מקומות עבודה וב2 העשורים האחרונים בקצב מהיר יותר!!
המדינה ברבות השנים איפשרה לעובדים בארגונים ציבוריים לצבור וותק (או וותק לצרכי שכר) עבור תקופות בהם עבדו בגופים ציבוריים.
עם זאת, לא כל הארגונים דאגו לפרט בשלב הקליטה להציע לעובד החדש לצרף את הוותק או להכווינו לבדוק זאת.
אחריות משתמש
בשרות הציבורי יש משמעות רבה מאוד למרכיב הוותק בשכר ובפרישה לגימלאות (דירוג קובע לשכר, שכר קובע, נגזרת קרן השתלמות, זכאות למענק יובל וכדומה)
לכן ככל שהפרט מתפנה לכך- נכון לו להקדים ולטפל ברכישת הוותק ועל ידי כך להנות גם משכר גבוה במהלך שנות העבודה וגם מ"שיפור עמדות" לקראת פרישה
מה נדרש לעשות ?
1. ראשית לנסות למפות את ההיסטוריה התעסוקתית שלכם והיכן עבדתם בשרות המדינה או במוסדות מוכרים כמו אוניברסיטאות, בנוער העובד, צה"ל וכו'
2. ככלי עזר ל"שחזור מעסיקים" ניתן לבקש מביטוח לאומי את מיפוי המעסיקים בקישור הזה
https://tinyurl.com/kniyat-vetek
3. לאחר סיום המיפוי יש לפנות לכל הארגונים בהם עבדתם ולקבל אישור בכתב אודות משך העסקה ואחוזי המשרה
4. ככל שזיהיתם משרות בהן עבדתם מעל 33% משרה- יש להגישה לוועדה להכרה בוותק בארגון בו הנכם עובדים (בצה"ל, מופ"ת)
סיכום
1. הכרה בוותק הינה מרכיב קריטי בתנאי העסקה ופרישה ולכן נכון להקדיש לכך מחשבה.
2. בזכאות זו תמיד האחריות תהא על הפרט (למרות שלכאורה היה נכון שתהא זכאות אוטומטית).
3. ככל שתקדימו לטפל כך תהנו יותר מהפירות.
4. חלק מהוותקים ייחשבו ללא עלות- חלק ייתכן שתידרשו לרכוש את הוותק.
5. זוהי סקירה למען הציבור מתוך ידע קהילתי ,אינה באה במקום רוח החוק או פקודות הצבא
6. תודה לחברינו אב"י מכנס על העלאת הנושא
