חוזה עבודה אישי מדריך ודגשים

סיימת את תהליך עברתם בשעה טובה את ראיונות העבודה והאבחונים ואפילו צלחתם בשלום את המו"מ ביחס לתנאים. ואז, כשנדמה שהכל כבר 'מסודר' נותנים לכם חוזה עבודה שמקפידים לציין שהוא "כמקובל בחברה" ואתם אמורים לחתום. אלא שמאוד מומלץ להתגבר על הרתיעה שמאפיינת רבים מאיתנו למראה מסמכים עבי כרס, במיוחד כאלה שמנוסחים בלשון משפטית מייגעת ובמיוחד עתה כאשר נדמה לנו שבתקופה כזו עדיף לומר תודה שמצאנו עבודה …..

כמה הערות והארות בסיסיות ביחס לתוכנו של החוזה האישי :
א.קיים בישראל חוק המחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה המפרטת את תנאי העבודה (חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002). ניתן לראות את נוסח החוק (כמו גם, אגב, חוקי עבודה רבים נוספים) באתר משרד התמ"ת. חוזה עבודה חייב לכלול בראש ובראשונה את אותם פרטים שההודעה על תנאי עבודה אמורה לכלול ;
ב.בדקו האם חל במקום העבודה המיועד הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה כלשהו שעשוי להשפיע על זכויותיכם (למרות הגדרתכם כעובדי "חוזה אישי");
ג.מהי הגדרת התפקיד. נכון שלמעביד שמורה הזכות לגמישות בניהול מקום העבודה אבל רצוי להגדיר ולהגביל גמישות זו בשמירה על זכויותיכם;
ד.איך מוגדר שבוע העבודה:חמישה או שישה ימי עבודה (יש לכך נפקות, מעבר לעצם ימי העבודה גם למספר ימי חופשה וכמובן שווי יום חופשה) ;
ה.שכר – האם צמוד למדד או רק לתוספת היוקר (ההצמדה לתוספת יוקר מחוייבת ממילא עפ"י צווי הרחבה);האם השכר מחולק לשכר יסוד + עמלות/בונוס/פרמיה/תמריץ או כל כינוי אחר שעלול לסייג מזכאותכם לקבלתם הפרשות סוציאליות על תוספות אלה ;
ו.מהי מיכסת ימי החופשה העומדת לזכותכם; אם ניתן לצבור ימי חופשה;יש להקפיד להוסיף זכאות לפידיון ימי חופשה עודפים(ימי חופשה עודפים הם ימים העולים על המיכסה המינימאלית הקבועה בחוק) ;
ז.ימי מחלה – רצוי להוסיף זכאות לתשלום מלא מהיום הראשון (החוק קובע כי היום הראשון אינו בתשלום והתשלומים בגין ימי המחלה הינם מדורגים) טיפ מערכת ביטחונט:במידה ונעדרת לתקופה ארוכה לאחר שהתקבלת לעבודה ובה הוכרת כ100 אחוז נכות הינך זכאי להחזר מס על תקופה זו.
ח. רכב/טלפון נייד – מי נושא במס ? כמו כן, זכאות לשימוש ברכב גם מחוץ לשעות העבודה, בעת חופשה וכיוב' וכמובן בעת תקופת הודעה מוקדמת גם אם לא תידרשו לעבוד בה ;
ט.תקופת ההודעה המוקדמת – מה אורכה ומהן זכויותיכם במידה ולא תידרשו לעבוד בפועל או במידה והיא תקוצר (המעביד רשאי להודיע על סיום יחסי העבודה באופן מיידי ולשלם פידיון הודעה מוקדמת. פידיון זה אינו כולל תשלומים סוציאליים ותנאים נילווים. על כל אלה ניתן להתנות) ;
י.זכאות לפיצויי פיטורים מלאים גם במקרה של התפטרות ;
יא.קרן השתלמות – כמו תנאים נוספים המקובלים במשק הישראלי מדובר בזכות מקובלת אמנם אך שאינה מחוייבת עפ"י חוק. הערת מערכת ביטחונט:אם הינך מעוניין בהכוונה לבחירת הקרן המתאימה לך
יב.קרן פנסיה/ביטוח מנהלים – צו ההרחבה בנושא זה מחייב הפרשה מדורגת משך מספר שנים ףודאו שההפרשות הן על מלוא השכר, יהא כינויים של רכיבי השכר אשר יהא; הערת מערכת ביטחונט:אם הינך מעוניין בהכוונה לבחירת הקרן המתאימה לך ללא תשלום היוועץ כעת!)

רשימה זו הינה בגדר תמצית ראשונית של נושאים שאליהם יש ליתן את הדעת. מטבע הדברים אין הרשימה מהווה תחליף ליעוץ משפטי יסודי והיא אינה כוללת את מלוא הנושאים הרלוונטים.

בהצלחה !
הכותבת הינה עו"ד חיה דנציגר ברק כמידע כללי בלבד.
חיה אינה נמנית על יועצי מנהל הפרישה בוואצ'ר .

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב google
Google+
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn

פוסטים נוספים

×