הצמדת חופשה צבורה לחופשת פרישה

שאלות מנחות בקבלת החלטה האם להצמיד את חופשת הפרישה לחופשה הצבורה,כמו בכל תחום לא תמיד יש תשובה חד משמעית אלא התשובה היא יותר ברמה אישית של צרכים כלכליים ורגשיים של הפורש מצה"ל או משירות ביטחון יש לזכור כי האפשרות למיצוי מוגבלת לימים שנצברו לפני 96 ו-או במגבלות מסוימות לאחר גיל 45.

אלו פרמטרים שעליך לקחת בחשבון ולענות עליהן לעצמך לאור הסטאטוס האישי שלך ?

 

שיקולים רגשיים:

* האם אתה צריך את החופשה?

* האם תרצה מנוחה וזמן התארגנות ארוך יותר באזרחות?

 

* האם החופשה צבורה הינה ארוכה ממה שנותנים לך לנצל ואז אתה מחויב לפדות את היתרה.

* מה המס שולי שלך ? אם הוא גבוה אתה עשוי לאבד חלק גדול מהסכום.

* האם אתה זקוק לכסף ? והאם זה מה שיפתור לך את הבעיה הכספית?

* האם דחייה זו מסייעת לך להשלים 25 שנות שירות (או 24 ו11 חודשים כחריג לקבלת "משכורת 13")

* מתי אתה פורש? אם אתה פורש בשנת מס שוטפת או עוקבת  זה שיקול אחד מבחינת מס,

* כל חודש שירות נוסף מגדיל לך את אחוזי הגמלה כל החיים (0.17% לכל חודש בשירות ) אלא אם הגעת לתקרה של 70% .

* האם "הארכת השרות" גולשת למחצית השנה הקרובה בה ירד לך "מקדם הגיל" לצורכי היוון ופיצויים.

 

* האם הדחייה מביאה תועלות נוספות כמו זכאות לנופש שנתי (נכון להיום למשוחררי פברואר והלאה יש זכאות לנופש משפחתי אחרון טרם הפרישה)

* הארכת שירות מכילה בתוכה תשלומים נלווים נוספים כהפקדות לקרן השתלמות,קופ"ג ותוספות שונות של רמת פעילות שהם שווי ערך כספי (אם כי גם פידיון מזכה בחלק יחסי על קרן השלתמות וקופ"ג).

* כל עוד אתה במדים זה חיסכון של תשלומי ביטוח בריאות,ביטוח צוות קופת חולים וכדומה.

 

לכן אין תשובה חד משמעית  וההחלטה הנכונה היא בהתאם לסיטואציה האישית שלך היוועץ לאור הנחות עבודה אלה עם מדור חישובי פרישה ורואה החשבון המגיע לך בחבילת הפרישה.