תשומת לב בחוזה עבודה אישי

עם הפרישה מצה"ל חלקינו עוברים להיות שכירים בארגונים פרטיים וציבוריים ,במסגרת ההצטרפות לארגון אנו פוגשים בהליך הגיוס את שלב המשא ומן על השכר, ריכזתי למענכם רשימת נושאים עליהם מומלץ לתת את הדעת טם החתימה על החוזה- בהצלחה.

1.פיצויי פיטורין
א חוק הודעה מוקדמת לפיטורין לעובד שעבד מעל שנה – 30 יום מראש. קיים איסור על מעביד לפטר עובד סמוך לשנת העבודה הראשונה.
ב. כעקרון, הם של המעביד ויעברו לעובד רק במקרה פיטורין.
ג. לוודא כי סעיף 14 לחוק הפיטורין לא מצוין בחוזה האישי. המשמעות (של אי ההכללה):
1)העברת בעלות אוטומטית של פיצויי הפיטורין ע"ש העובד = התחייבות המעסיק לשלם את כספי הפיצויים גם במקרה התפטרות.
ד. יש לבקש כי תשלום פיצויי פיטורין יהיה לפי השכר ביום הפיטורין (ולא לפי השכר ביום תחילת העבודה).

2.אובדן כושר עבודה/ימי מחלה
א. עפ"י חוק – יום וחצי מחלה בחודש (=18 יום בשנה), כאשר התשלום הינו 0% ליום הראשון, 37.5% לימים השני והשלישי ו-75% לימים מהרביעי ואילך).הערה: החל מ-1/1/2011 החוק עודכן כדלקמן: 50% לימים השני והשלישי ו-100% לימים מהרביעי ואילך.
ב. לנהל מו"מ כדי להגדיל ל-25-30 יום בשנה, עם תשלום מלא כבר מהיום הראשון.
ג. לנהל מו"מ כדי לאפשר לפדות ימי מחלה.
ד. להגדיר אכ"ע מקצועי תעסוקתי (מבטיח כיסוי במידת אי יכולת לבצע תפקיד דומה).
ה. אכ"ע מורחב – מבטיח הטבות נוספות למול אכ"ע בסיסי, למשל פרנצ'יזה (תשלום רטרואקטיבית אחרי תקופת המתנה של 90 יום) או פיצוי מהיום ה-8 ואילך במקרה אכ"ע ואשפוז ליותר מ-14 יום.

3.רכב
א. הגדרת סוג הרכב, שנת הייצור, דרגת הרכב, אפשרות לבן זוג שינהג בו, מגבלת נהג צעיר, תשלום חברה בגין נהיגה בכבישי אגרה, גילום מס ע"י החברה על אחזקת הרכב.

4.ביטוח מנהלים
א. לבקש ביטוח מנהלים ע"י החברה, הכוללת קצבה.
ב. לבקש הפרשה גבוהה ככל האפשר (עד 15.83%). העובד נדרש להוסיף 5% משכרו.
ג. לוודא שהביטוח מכסה 75% מהמשכורת הקובעת במקרה אכ"ע, וכולל אכ"ע מקצועי.
ד. לבקש שהבעלות על הפוליסה תהיה בידי העובד (או שתופקד לביטוח מנהלים קודם שלו).
ה. לבקש שפיצויי פיטורין מביטוח המנהלים יהיה על 100% מהשכר האחרון ולא רק על הסכום שנצבר בקופה לכל אורך שנות העבודה.

5.שמירה על רמה מקצועית
א. ספרות, השתלמויות שלא לתואר אקדמי.
ב. הוצאה מוכרת למס.

6.חופשה
א. עפ"י החוק המינימום הינו – 14 יום בשנה כולל שישי-שבת (לעבודה במשרה מלאה) ב-4 השנים הראשונות, 16 יום לשנה חמישית, 18 יום לשנה שישית, 21 יום לשנה שביעית, יום נוסף (עד 28 יום) משנה שמינית ואילך.
ב. לנהל מו"מ להגדלת החופשה ל- 25 יום בשנה.

7.שעות נוספות
א. שבוע עבודה מוגדר כ-43 שעות בשבוע. מעבר לזה – שעות נוספות (למעט בתפקידי ניהול או בתפקידי אמון או כשאין אפשרות לפקח על שעות עבודה ומנוחה).
ב. תשלום מינימום עבור שעות נוספות – 125% בשעתיים ראשונות, 150% בשעה שלישית ואילך.
ג. ארוחת צהרים בת חצי שעה הינה ע"ח העובד.

8.הוצאות הנדרשות לטובת עבודה (לוודא שמס ישולם ע"י המעביד)
א. טלפון משרדי.
ב. טלפון נייד.
ג. נסיעות.
ד. אחזקת רכב.
ה. חניה.
ו. ביגוד.
ז. ספרות מקצועית.
ח. אש"ל (מזון ולינה) – ארוחת צהרים/ערב, לינה, טיסות לחו"ל.
ט. החזר מלא בגין שרות מילואים.

9.הפרשות סוציאליות
א. תגמולים (פנסיה מקיפה חדשה או ביטוח מנהלים) – מעביד 5%, עובד 5%.
ב. פיצויי פיטורין/פרישה – מעביד 8.33%.
ג. אכ"ע(אובדן כוש עבודה) – עובד או מעביד עד 3.5%. הערה: לעיתים ביטוח מנהלים יכסה את גמלת הפנסיה, אכ"ע ופיצויי הפיטורין.
ד. קרן השתלמות – מעביד 7.5%, עובד 2.5%. ניתן פטור ממס על הפקדות לקרן השתלמות רק עד תקרה של 15,600 ש"ח – יש לבקש מהמעביד הפרשה לכל השכר ברוטו ולא רק לתקרת הפטור.
ה. דמי הבראה (340 ש"ח ליום החל מ-07/2009).

10.תקופת הסתגלות
א. הגדרת תקופת הסתגלות (בשכר מלא) במקרה הפסקת עבודה.
ב. לוודא הגדרת רכב וטלפון בתקופת ההסתגלות.

אין לראות במאמר זה יעוץ לבצי פעולה כלשהיא והמעוניין מוזמן להיוועץ בעורך דין במסגרת הואצ'ר של מנהל הפרישה.

בידידות חבריכם אל"מ (מיל) אמיר עוזיאל.