קרן פנסיה – 4 מבחנים ציבוריים + מבחן אחד מותאם אישי!
א. דמי ניהול על הקרן
ב. דמי ניהול על ההפקדה
ג. ביצועי הקרן בעשור אחרון
ד. תמהיל מנייתי (ככל שנתבגר עדיף להקטינו)
ה. טויסט בעלילה..מבחן האיזון אקטוארי.
*
מהו איזון אקטוארי?
מאחר וקרן פנסיה בנויה על ערבות הדדית בין השותפים היחס בין הוותיקים לצעירים קובע כמה תישחק הקרן פנסיה שלכם.
קרנות ותיקות וחלק גדול מקרנות במכרז של המדינה כמות המבוגרים גדולה, תוחלת החיים גדלה, ואז כאשר חברת הביטוח רואה שהיא מפסידה אקטוארית (חישוב רב שנתי)…
היא נזכרת כי היא קודם לכל חברה עסקית שתכליתה לייצר רווח לבעלים..ומיד קונסת את העמיתים בשיעור האחוזים שהיא מערכיה שהיא צפויה להפסיד.
בקרנות צעירות בוותק – המצב הפוך.
לכן שווה לבחון מעבר לקרן צעירה יותר על מנת לא להפסיד עוד אחוזים מהפנסיה שלנו בעתיד עקב האיזון האקטוארי (ולהפוך בהדרגה לדור שאחרים מסבסדים אותו).
**
טיפ אחרון ללא קשר !!! מי שילדיו גדולים מגיל 21 שווה לבחון מעבר לביטוח מנהלים וזה כבר נושא לפוסט אחר)
=
תקדישו לכך מחשבה היום (אפשר גם מחר – גג מחרתיים..),
לקראת הפרישה השניה זה כבר יכול להיות מאוחר מידיי..
*
ובנוהל הרגיל..איני מתכנן פיננסי ולא יועץ השקעות אלא משתף אתכם בחכמת הרחוב ובלבד..חובה להיוועץ באיש מקצוע לאשרר את תחושות הבטן שלי
קרן פנסיה – 4 מבחנים ציבוריים + מבחן אחד מותאם אישי!
Facebook
Twitter
LinkedIn
פוסטים אחרונים
צרו קשר
קטגוריות
פוסטים נוספים
בלוג
נע"ת > אזרחות ומה שביניהם
נלך קצת במנהרת הזמן לימי הקורונה ולקורס דירקטורים מקוון בסגר בהמצאה שהכרנו >ZOOMבאחד המחזורים הצטרף פורש ותיק מעל עשור שהציג עצמו כסמנכ"ל בחברת תחבורה גדולה
בלוג
לא נעים? דיאלקטיקה של יחסים עם כסף
רקע במהלך השרות הצבאי מרביתנו עמוק בלחימה, בעשייה וברוח התנדבות המעבר לעולם עסקי או לניהול מרכז רווח בארגון אזרחי מביא לפתחינו אתגרים רבים את מרביתם
בלוג
דפוס חשיבה במו"מ מול מעסיק
בתחנת הפרישה או בעוד תחנות קריירה בשנים שאחרי.. אנו מגיעים למו"מ מול מעסיקים.באזרחות שלא כמו בצבא -הדפוס אינו "חד חד ערכי" באמת.אלא פעמים דברים נאמרים
בלוג
תמחור והמחרה :לעצמאים ולמנהלים שכירים המנהלים מרכז רווח
תמחור והמחרה רקע אחת השאלות של יזם/ת חדשים היא כיצד לתמחר את השרות. ברוב המקרים "בודקים את השוק" מבינים מהו המנעד ומנסים לבנות מחיר הוגן