שכיר בתלוש או שכיר בחשבונית

שכיר או עצמאי בעלות מעביד
==
בשנה האחרונה אני מקבל יותר ויותר פניות בנושא
חברות וארגונים מעדיפים לא להעסיק עובדים על ה"פיירול" ומציעים לפורשים משרה כפרילנסר.
טרם שנתייחס לנושא חשוב להדגיש כי אין תשובה ברורה מאחר וגם במקרים מסוימים פרילנסר יכול להיחשב כעובד לצרכי יחסי עובד מעביד.
 
****  אבל בהנחת "תנאי מעבדה" *****
 
לרוב הבחירה שמוצעת לכם הינה תוספת של 30 אחוז כ "מגלמת עלויות מעביד" ואשר הם ישולמו לך מעבר לשכר בסיס המוצע.
=
המקדם הזה 1.3 הינו הנפוץ אבל אינו לגמרי מדעי.
במידה ואנו עוסקים בתחומים נוספים כעצמאים ובמילא ההכנסה המוצעת היא בנוסף לכך – אז אפשר להתפשר על 30-35 אחוז
מדוע ?
כי במילא נשלם לרואה חשבון ונשלם על הוצאות העסק אז זה סוג של ON-GOING ..
מילים אחרות: זה רק עוד מקור הכנסה ב"משפך ההכנסות".
אופציה שניה – היא כאשר אתם מקבלים הצעה ל"משרה מלאה" בחשבונית
כאן מערכת השיקולים מורכבת יותר ומקדם של 30 אחוז עלות מעסיק אינה מספקת ואינה מייצגת (לדעתי).
כאן אתה נדרש לפתוח עוסק מורשה עם יתרונות ועם העלויות הנלוות:
מחד – הוצאותיך יוכרו וחבות המס תרד. תוכל למקסם את האפיקים הפנסיונים וכדומה
מאידך – יהיו הוצאות נוספות שאין לשכיר כמו הצהרת הון, רואה חשבון, בלאי רכב ועוד..
שאנו אומרים "עלות מעביד" יש עלויות שחובה עלינו לגלם מול "משרה ספציפית" ורשימת הזכויות המוענקות בה:
א. הפרשות פנסיוניות שהמעסיק חוסך.
ב. תשלומי ביטוח לאומי שהמעסיק חוסך.
ג. עלויות רכב שהוא חוסך מידה והמשרה מזכה בכך.
ד. עלויות ערך של 12-24 ימי חופשה (מה שבתלוש הצבאי נקרא "ערך יום צבורה")
ה. עד 30 ימי מחלה/מחלת ילד/ ימי בחירה בימי צום.
ו. עלויות ארוחת צהריים במקום העבודה אם קיים.
ז. קרן השתלמות במידה ונהוג לשלם.
ח. חלילה חופשת אבל שעליו לשלם לכם.
ט. ועוד ועוד ועוד כמו טיסות חינם באל על, חשמל חינם בחברת חשמל וכו..
קצרה היריעה אבל המסר החשוב הוא שאין "חוק אצבע" לבחור ולקבוע מהו "מקדם מעביד".
לכן כאשר במילא אתה עצמאי וזו עוד הכנסה "על הדרך" אזי ניתן לומר כי 30-35 אחוז "מייצגים פיצוי סביר".
אבל אם זה:
או ….- שכיר בתלוש
או ….- עסק המוקם במיוחד לצורך התפקיד
יש לעבור על החוזה ולתרגמו לאחוזים הלכה למעשה כדי לקבוע מהו המקדם הנכון ששומר על ערך המשרה הספציפית בפועל.
למשל
קרן פנסיה 8.33% ,
קרן השתלמות 7.50% ,
ערך ימי מחלה 8.33% ,
ערך ימי חופשה 6.5% וכדומה ולסכום אותם
כך תוכלו לדעת מהי באמת נקודת האיזון האישית שלכם- להערכתי במקרה כזה תנוע לכיוון ה50 אחוז לפחות.
=
אשוב ואדגיש כי פוסט זה הינו "מחשבה בקול רם" ואין לראות בה תחליף ליעוץ רואה חשבון /יועץ פנסיוני /עו"ד לדיני עבודה.
תרגישו נוח לכתוב באישי להתקשר ולהיוועץ.
בהצלחה
שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב google
Google+
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn

פוסטים נוספים

×