במהלך השבוע שעבר התקשר אלי פורש להיוועצות לפני תחילת עבודה.
מעסיק גדול+ תנאים טובים+ רכב
אבל ..ההסכם אינו כולל קרן השתלמות.
אנו כמקבלי פנסיה תקציבית /פנסיית גישור מגיעים די מהר לרמות מיסוי גבוהות מאד (מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות)
מכאן– שקרן השתלמות היא מקלט המס היחיד שלנו ולכן צריך לעשות מאמץ לקבלו.
*
הבעיה של השכיר – קרן השתלמות יכולה להיפתח רק על ידי מעסיק!
הפתרון במקרה כזה : להציע למעסיק לנכות את כל ה10% לקרן השתלמות על חשבון קיטון השכר שלכם
(2.5% במילא היו יורדים מכם כך שמדובר בוויתור על עוד 7.5% בלבד מהברוטו שלכם) .
מהלך זה יקטין את ההכנסה שלכם לצרכי מס מחד ומאידך יפתח לכם צוהר למקלט מס בדמות קרן השתלמות.
–
במידה והמעסיק לא מפקיד גם לשאר העובדים יתכן שיקשה עליו מנהלית (זאת כי אין לו מי שיבצע זאת עבורכם).
במקרה כזה -פנו למתכנן הפיננסי שלכם שיכין את "הטופסיאדה" וכל מה שיצטרך לעשות המעסיק – זה לחתום.
את הטופס יש להעביר לחשב החברה שיכלול זאת בהוראות מרכז הסליקה הבנקאי (מס"ב) של מערכת השכר.
–
כעת כל מה שנשאר לכם זה לחשוב מה לעשות עם הקרן בעוד 6 שנים (או פחות)
למה פחות?
כי אם יש לכם קרן השתלמות שלא משכתם ממנה דבר בשרות הקבע.
אתם תפנו למתכנן הפיננסי שלכם שידאג ליצור לכם "השלכת וותק" מהקרן הצבאית.
(וכן, הבנתם נכון- אם הקרן הצבאית נזילה..גם קרן ההשתלמות של המעסיק החדש תהא נזילה גם היא מ DAY1 )
–
1. מקווה שעזרתי
2. המידע בבחינת "חכמת רחוב" ואין לראות בה תחליף למפגש עם מתכנן פיננסי.
3. אם אין לכם מתכנן פיננסי משלכם- אנו מעניקים לכם עד 2 מפגשים ללא עלות עם מתכנן מטעמינו -נצלו זאת ופנו בקישור זה!
(מפגש ראשון ניתן לקיים גם בזום)
https://lp.vp4.me/naxh
