כן, בטח שאנו נותנים קרן השתלמות לעובדים!
זוכרים שסיפרתי באחד הפוסטים שבתחילת הדרך עקב מלחמת לבנון השניה הייתי גם גימלאי, גם שכיר וגם עצמאי.
פוסט זה על "כובע השכיר….
שמח וטוב לבב יוצא לו עבדכם מראיון הקליטה בארגון
והנה הגיע לו ב10 לחודש (לא ה1 בחודש כפי שהכרתי)
והנה עבדכם בוחר לפתוח את התלוש
בצבא–
בגדול, פתחנו את התלוש רק בהזנת התואר/קבלת שלב וכו
–
אופס..
יש קרן השתלמות אבל היא לא 10% מהשכר
בצבא–
ברירת המחדל היתה שצה"ל כמעסיק הפקיד 7.5% ואנו תרמנו את חלקנו 2.5% (יחס 1/3)
אבל כאן..זה היה רק 3 אחוז לראשונה (כאזרח) התברר לי כי החוק לא מחייב את המעסיק לאשר הטבה זו כי זה סוג של "שכר עידוד"
אמנם..אמרו לנו בסדנאות פרישה שיש ארגונים שנותנים או כאלה שלא (בינארי- 1/0)
אבל מתברר כי יש ארגונים שכחלק מאסטרגית "מיסוך מרדים" – נותן רק קרן חלקית.
–
מאחר ואנו נמצאים במיסוי גבוה עקב הגימלה
כל מקלט מס חשוב לנו .
יזמתי פניה למנכ"ל בבקשה לוותר על חלק משכר הברוטו שלי כדי להגיע לתקרת הפטור.
אמנם- הנטו קטן לי אבל חסכתי במס והרי זה לא פחות חשוב (זה נטו אחר אבל נטו)
–
כך גיליתי שבאזרחות כדאי :
א. לבדוק את התלוש.. (שאגב מגיע ב10 לחודש ולא ב 1 בחודש)
ב. לחתור לתכנון מס win win – בו המעסיק לא מפסיד ואתה מרוויח.
מקווה שעזרתי
