אזרח עובד צה"ל כאפיק תעסוקתי
רקע
מזה 13 שנה מידי חמישי מתקיים יום הכוונה לפורשים (צעירים כותיקים!!)
המפגשים ללא עלות ובאהבה במשרדינו במתחם הבורסה ברמת גן.
אורכו של כל מפגש שעה ורבע של חשיבה משותפת ,חיבורי נטוורקינג והכוונה למיצוי משאבים אפקטיבי!!
מעת לעת ככל שבמפגשים אלה יש שאלות חוזרות- אני מוצא לנכון לשתף בפוסט מסכם.
צה"ל כחלק ממאמצי שימור הידע וצמצום פערי איוש כ"א קבע וקצונה – מציע לאנשים קריירה שניה כאע"צ.
בפוסט זה לא אכנס לסימולציות שכר כי זה תפקיד מרכז תע"צ +רואה החשבון /יועץ מס.
יתרונות
א. הכרה בוותק תעסוקתי.
ב. נוחות לעבודה מוכרת בסביבה מוכרת.
ג. לכאורה שעות עבודה מוגבלות המאפשרות פנאי וזמן משפחה.
ד. הפרשות פנסיונית לדוגמא עוד קרן השתלמות , עוד קרן פנסיה (אם כי יש לזכור שהפנסיה חייבת במס)
ה. ימי מחלה, ימי חופשה, מחלת ילד (לרוב כבר ילדים גדולים אבל למי שיש צעירים)
ו. ימי חופשה מירביים- לרבות וותק הצבאי.
ז. תוספות מחזוריות: הבראה, ביגוד וכו
נקודות למחשבה:
א. קופה ציבורית!
רקע – עד 2011 חויבו בקופה ציבורית כל הפורשים בקופה זו אך ב2011 עקב מהלך שהוביל אלוף מיל' אילן בירן יו"ר רפאל
בוטלה הקופה למעט אע"צ וקצינים במת"ק – מאחר ומקור התקציבי לשכר זה גם הוא בתקציב הביטחון
מה זה עולה לכם ? ניכוי גבוה מהשכר עד גיל 55-57 בהתאם לשנת הלידה. (מרבית הצעירים יפגשו את גיל 57)
ב. היקף משרה
במידה ומוצעת לכם חצי משרה – המלצתינו היא לבצע אותה ביומיים וחצי ולא 5 חצאי ימים.
למה?
חצאי ימים מגבילים את היכולת שלכם לשלב עוד עיסוק כשכיר/עצמאי/מתנדב.
כמו כן בגלל "אי נעימות" מהמפקדים והחברים -עבודה בחצאי ימים תקל על המפקדים לבקש מאיתנו שעות נוספות.
שעות אלה אינן כלכליות בוודאות עקב המיסים הרבים שיחולו במדרגות המס המתואמות עם הגימלה.
ג. סוג משרה
מבלי להכנס לנגזרות שבסמכות בלבדית של מרכז תע"צ וצה"ל כמובן
@ אע"צ יכול להשתלב בהתאם להשכלתו/הכשרתו/צרכי המערכת בחוזה קיבוצי או חוזה אישי.
@ נושא נוסף לבחינה היא הצטרפות ל"שעון גמיש" המאפשר שעות תעסוקה גמישות בתיאום עם המפקד.
הסכם קיבוצי
ההסכם כפוף לדירוג במגזר ציבורי (טכנאי/ מח"ר וכו) וכן דרגה בהתאמה לבכירותו.
במסלול זה יש לקחת בחשבון שאין כמעט קידומים בדרגה (למעט רה- דירוג)
כמו כן לקחת בחשבון שההתקשורת הראשונית לרוב הינה ל 5 שניות ניסיון ואז בחינת למעבר קביעות
חוזה אישי
אופן התקשרות שלרוב מתאים לאנשי רפואה, הנדסה, טכנולוגים, מדריכי טיסה וכו
בהתקשורת זו נושא השכר נתון למו"מ ו "טבלאות שקילה"
מבחינת יחסי "עובד מעביד" -מסלול זה אינו כפוף לתנאי פיטורין והתפטרות כמו בקיבוצי אלא יכול להיפסק ביוזמת אחד הצדדים בכל עת.
סיכום ביניים
משרת אע"צ מאפשרת ביטחון תעסוקתי, רווחה, רציפות של תרומה למדינה ולחברה.
אך יש להחלטה זו מחירים כלכלים וגם מחיר מנטאלי למי שממש רוצה לפתח קרייריה חדשה לגמרי (סוג של החמצה)
נכון- זו לא "חתונה קתולית" הגמישות נשארת ותמיד ניתן לבקש להתפטר ולצאת לדרך חדשה!!
אבל גם כאן בניגוד ל"אזרחות" לא נוכל ל"קום וללכת" לפני שבוצע דש"ב או גיוס מחליף (המחויבות והאחריות האישית לה חונכנו)
לכן אין ממש תשובת "בית ספר" לאם כן או לא לבחור להיות אע"צ.
בהחלט יש באפיק תעסוקתי זה ביטחון ,יציבות, שליחות, נחיצות ומשמעות.
הנתונים תומכי החלטה שלך הינם מצב הכלכלי, מצב משפחתי, גיל הפרישה, תעסוקה חלופית באזור מגוריך ובחלומות האישיים והמקצועיים שתרצ/י להגשים.
בברכת "פרגן, תרוויח"
